Увольнение из армии алкоголизм

Алкоголизм в армии

В современной российской армии проблема алкоголизации стоит очень остро. Так, согласно статистическим данным за 2007 год, каждый четвертый военнослужащий, попавший в поле зрения врачей – психиатров страдает алкоголизмом или наркоманией. Больше всего заболеваний на почве алкоголизма, ставших причиной увольнения военнослужащих, зарегистрировано в Сибири и на Дальнем Востоке. Если проследить зависимость между видом, родом войск и количеством увольнений по причине алкоголизма получается, что больше всего злоупотребляют алкоголем в ВМС и Сухопутных войсках, меньше всего злоупотребляют в ВДВ и в РВСН. Алкоголизм — это болезнь, которая подкрадывается незаметно. И как страшно, если эта болезнь проникает в те структуры, откуда общество ждет защиты! Проблема алкоголизации российской армии сегодня очевидна. В чем же ее истоки, главные причины? И есть ли решение?

Из истории. Начиная с эпохи Петра Великого, создателя регулярной российской армии, алкоголь вплоть до конца XIX века входил в рацион российского военнослужащего, будь то рядовой солдат или офицер. В самом первом воинском уставе, созданном при Петре Великом употребление алкоголя в армии уже было регламентировано. В этом уставе солдату в походе полагалось две чарки горького вина в день. Кроме этого, в связи с началом Северной войны, солдатам полагалось еще и пиво. В начале, его норма составила 2 гранца, что соответствует четырем литрам, но позже норма снизилась до одного гранца, т.е. 2 литров. Неудивительно, что первый этап Северной войны для российской армии оказался полным военных неудач. Позже вплоть до начала XX века спиртное в российской армии свободно продавалось и выдавалось и солдатам и офицерам. Такое отношению к алкоголю в армии способствовало формированию в этой структуре и определенных алкогольных традиций.

Причины. Одной из главных причин алкоголизации армии являются сложившиеся алкогольные традиции в среде военнослужащих. Не секрет что и сегодня многие армейские традиции непременно связаны с застольем и частым употреблением алкоголя. Например «вливание» в коллектив, обмывание воинских наград и званий, накрытие полян по случаю убытия в отпуск или повышение в должность, все эти праздники отмечаются на «широкую ногу», с обильным угощением и распитием очень большого количества спиртного. Так, к слову сказать, при обмывании очередного воинского звания, в армейских кругах принято бросать звезды с погон в 250- граммовый граненый стакан наполненный водкой и выпивать его залпом. В этом случае можно вспомнить историю «Кубок орла» и чем заканчивается употребление таких доз алкоголя.

После очередного такого застолья человек может уйти в запой. Но в случаях с армией уход в запой в некоторых случаях становится просто невозможным, поэтому нередко в армии офицеры страдают так называемыми псевдозапоями. Как он проявляется? Каждый раз после попойки наутро человек чувствует острую необходимость опохмелиться, он ничего не может делать, и алкоголь служит своего рода лекарственным средством, позволяющим восстановить ему свои силы. Однако после того как он похмелился, у него появляется непреодолимое желание продолжить пить. И офицер, либо идет на службу в пьяном виде, либо просто даже прогуливает службу.

Еще одной из причин можно считать особенность несения воинской службы. Военная служба чаще всего сопровождается не положительными эмоциями. Человек находится в напряжении, страхе и в такой ситуации естественной защитной реакцией человека становится желание переключиться с негатива на позитив. Сделать это как можно быстрее помогает алкоголь. Многие из военнослужащих воспринимают алкоголь именно как основное средство для снятия напряжения, забывая, что систематическое употребление алкоголя, даже в самых малых количествах приводит к алкоголизму.

Пути решения. Как склонны полагать, большинство специалистов для решения проблемы алкоголизации российской армии необходимы комплексные меры. С одной стороны необходимо ведение целенаправленной профилактической работы среди молодых офицеров, пропаганда здорового образа жизни среди военнослужащих. С другой стороны активная работа приглашенных специалистов по выявлению среди военнослужащих больных алкоголизмом на ранних стадиях и их лечение. Так, например, армия США, столкнувшись с проблемой алкоголизации среди военнослужащих в 2004 году, когда в срочном лечении от алкоголизма в ее рядах нуждался каждый пятый, пошли на следующие меры. Командование ВС США утвердило решение о дополнительном наборе в армию и на флот 130 специалистов-психологов для борьбы с подобными негативными явлениями. Кроме того употребление алкоголя в армейских частях было полностью запрещено. Этот комплекс мер помог американской армии решить проблему стремительной алкоголизации в ее рядах. Возможно, использование подобных мер и для российской армии, поможет решить данную проблему.

АКЦИЯ! Лечение алкоголизма в стационаре клиники «Петербургский нарколог» от 2800 рублей!

Использованные источники: www.spbnarcolog.ru

ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ :

  Наследственные признаки алкоголизма

  Смерть от сердечной недостаточности алкоголизма

  Корень копытень лечение алкоголизма

как правильно уволиться по статье»заболевание, полученное за время прохождения воинской службы «

Вы это серьезно задаете такой вопрос или просто прикалываетесь? С каких это пор хронический алкоголизм дает право уволиться из армии по болезни? Да тем более с формулировкой «заболевание получено в период прохождения военной службы».

Ну и шутник, Вы уважаемый! 🙁

И потом как это Вы умудрились в 16 лет в армию попасть?

Для того, чтобы уволиться по состоянию здоровья, а не за нарушения, Вам необходимо подтвердить диагноз в условиях стационара т. е. пройти ВВК.

Статья 19. Расписания болезней предусматривает психические расстройства, тяжесть которых варьируется (от злоупотребления с вредными последствиями без синдрома зависимости до психозов и деменции) , но при этом все они являются следствием употребления одного или нескольких психоактивных веществ.
Освидетельствование проводится после стационарного (амбулаторного) обследования.
К пункту «а» относятся хронические алкогольные психозы, хронический алкоголизм, наркомания и токсикомания с выраженными изменениями личности, интеллектуально-мнестическими нарушениями.
К пункту «б» относятся:
острые алкогольные психозы, хронический алкоголизм, наркомания и токсикомания с умеренно выраженными изменениями личности;
начальные проявления наркомании, токсикомании и хронического алкоголизма
при отсутствии личностных расстройств, явлений измененной реактивности и физической зависимости;
злоупотребление наркотическими и токсическими веществами (случаи повторного
приема психоактивных веществ, сопровождающиеся отчетливыми вредными для психического или физического здоровья последствиями при отсутствии синдрома зависимости) .

Использованные источники: otvet.mail.ru

ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ :

  Препарат для лечения алкоголизма без ведома

  Пагубное влияние алкоголизма

  Кодирование от алкоголизма панов

  Смерть от сердечной недостаточности алкоголизма

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 1, январь 2010

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Некоторые вопросы увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Рубрика «Прекращение трудового договора (увольнение)»

К.В. Сахащик, ведущий юрисконсульт РУП «Бел НИЦ «Экология»

По статистике, в Беларуси ежегодно за распитие спиртных напитков, употребление наркотических, токсических средств в рабочее время или по месту работы контракты расторгаются примерно с десятью тысячами работников[1].

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершен­ствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями (далее — Декрет № 29)

Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее — постановление Пленума № 2)

Положение о порядке проведения медицинского освидетельствования иных лиц для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения, утвержденное постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18 февраля 2003 г. № 10, с по­следующими изменениями и дополнениями (далее — Положение).

Согласно п. 7 ст. 42 ТК появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее — опьянение), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы является основанием расторжения заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (контракта) до истечения срока его действия по инициативе нанимателя.

За пребывание в состоянии опьянения наниматель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст. 198 ТК).

Факт нахождения на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением врачей наркологического диспансера либо медпункта в организации. Медицинское освидетельствование проводится по предложению нанимателя либо по инициативе самого работника. Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, то наниматель вправе составить акт с подписями, как правило, трех свидетелей, в котором указывается: когда, где, в чьем присутствии обнаружен работник в состоянии опьянения, внешние признаки опьянения (например, покраснение склер глаз, агрессивность, запах алкоголя изо рта, невнятная речь, нарушение координации движений, изменения психических процессов и поведения и т.д.), предложение пройти обследование и реакция на него, отстранение работника от работы, а также что нарушение допущено на работе и в рабочее время. По возможности с актом следует ознакомить работника, а в случае отказа его от ознакомления это отмечается в самом акте.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (108), январь 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Использованные источники: otdelkadrov.by

ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ :

  Препарат для лечения алкоголизма без ведома

  Кодирование от алкоголизма панов

  Наследственные признаки алкоголизма

Увольнение (увольнительная) в армии Российской Федерации

Если вы думаете, что солдаты не имеют права на отдых, то глубоко заблуждаетесь, ведь они тоже люди и должны иметь хоть какую-то моральную разгрузку. Среди гражданских бытует мнение, что, попав в армию, возможность выхода в город полностью отсутствует, однако это вовсе не так. Стоит уяснить, что армия – это не тюрьма, и, соблюдая определённые правила, можно время от времени посещать город, видеться с близкими и просто гулять. Подробнее обо всём этом мы расскажем в статье.

Увольнительная согласно уставу

Увольнительные – это особое время, когда солдат имеет возможность отвлечься от воинской службы, погулять по городу, встретиться с близким человеком и даже просто сменить обстановку. Как правило, увольнение предоставляется один раз в неделю – в воскресенье, но если у солдата проблемы с дисциплиной, или присутствуют так называемые «залёты», то про увольнение можно забыть надолго.

Порядок предоставления увольнения военнослужащим чётко регулируется Уставом внутренней службы Вооруженных сил Российской Федерации, а именно статьёй 240, которая гласит:

«Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание «лишение очередного увольнения», имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка. При этом увольнение военнослужащих должно регулироваться между подразделениями полка (корабля), чтобы не снижались боевая готовность полка (корабля), качество несения боевого дежурства (боевой службы) и службы суточного наряда.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, увольняются из расположения полка командиром роты в назначенные командиром полка дни и часы. Одновременно из подразделения может быть уволено не более 30 процентов военнослужащих. В субботу и предпраздничные дни разрешается увольнение до 24 часов, а в воскресенье и праздничные дни — до вечерней поверки. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, увольнение из расположения полка может предоставляться после приведения их к Военной присяге».

Пример увольнительной записки

Как всё происходит на практике

Как было упомянуто выше, увольнение предоставляется лишь 30-ти процентам военнослужащих, поэтому, чтобы попасть в этот список, нужно вести себя подобающе.

На практике, учитывая правило 30-ти процентов, увольнительную можно получить примерно раз в месяц, но в виде поощрения командир может отпускать в увольнение и чаще. Но не стоит забывать, что в случае совершения какого-то дисциплинарного проступка во время несения службы, либо замечания со стороны офицера можно лишиться желаемого увольнения на долгое время. Так что, если вам сказали сдать телефоны – сдайте, не стоит испытывать судьбу, если сказали навести порядок в тумбочке – наведите, а не ждите, пока вас лишат очередного увольнения. В принципе, это справедливо, так как получать увольнительные должны образцовые солдаты, которые ведут себя подобающе как в части, так и за её пределами.

Что можно делать, а чего нельзя во время увольнения?

Получив увольнение и выйдя за территорию части, не стоит пускаться «во все тяжкие», так как есть ряд вещей, которые категорически запрещается делать.

Прежде всего, в увольнении строго запрещено употреблять алкоголь и наркотики. Вернувшись в часть, солдаты докладывают командиру о своём прибытии, а тот, в свою очередь, осматривает внешний вид бойца и состояние трезвости. При выявлении малейшего признака опьянения солдат рискует получить строгий выговор, а также лишиться права на выход в город на очень длительный срок, вплоть до окончания службы.

Кроме этого, во избежание возможных негативных последствий, военнослужащим запрещается ездить за рулём автомобиля, а также купаться в общественных водоёмах.

Во всех городах существует военный патруль, который следит за тем, чтобы военнослужащие вели себя в увольнении подобающе. Патруль может проверить внешний вид бойца и увольнительную записку. На практике лучше не попадаться на глаза военному патрулю, так как недостатки во внешнем виде солдата можно найти всегда. К примеру грязные сапоги, либо расстёгнутая пуговица на кителе могут стать такими недостатками. Солдат должен находиться в увольнении в военной форме, но как такового запрета на переодевание не существует. Поэтому, если есть возможность переодеться, то рекомендуем это сделать во избежание непонятных ситуаций.

Перед тем как попросить увольнение, необходимо привести свой внешний вид в порядок. Если старшина увидит, что форма солдата грязная, берцы не начищенные, либо его лицо не побрито, кроме отказа об увольнении, военнослужащий может получить ещё и выговор за нарушение формы одежды.

В некоторых частях увольнение разрешено только в парадной форме

Как часто бывают увольнительные в армии

Увольнительные в армии бывают обычно каждую неделю, в субботу и воскресенье. Но это не значит, что каждому военнослужащему представится возможность еженедельно посещать город и видеться с близкими. Во время прохождения курса молодого бойца, который чаще всего длится на протяжении одного месяца, все увольнения запрещены. Так что первый месяц увольнительных в армии не бывает. Далее, всё зависит от поведения военнослужащего, графика нарядов, а также правила 30-ти процентов, которым позволено покидать часть одновременно. Исходя из этого, можно посчитать, что в теории солдат может получить 4 увольнения в месяц, либо 44 увольнения в год, но на практике эта цифра значительно меньше.

Дела обстоят намного хуже у военнослужащих секретных частей. Чаще всего выход в город для них закрыт на протяжении всей службы. Также, если полк постоянно пребывает в полной боевой готовности, бойцам запрещается покидать территорию части.

Из этого можно сделать вывод, что точное количество увольнительных рассчитать невозможно, но можно сказать одно, что право на отдых есть у каждого военнослужащего.

Первая увольнительная для военнослужащего

Первый выходной, военнослужащий может получить только после того, как примет военную присягу.

До этого любой выход в город для бойцов запрещён. Примечательно, что после присяги военнослужащих отпускают в увольнение только в присутствии родителей либо жён. Такая закономерность может показаться весьма странной, так как в армию призываются далеко не маленькие мальчишки, а мужчины от 18 до 27 лет, но что есть – то есть. В большинстве частей военнослужащих отпускают в первое увольнение в залог на паспорт родственника. Так командиры перестраховываются для того, чтобы солдат точно вернулся в расположение части. Ранее такого не наблюдалось, однако, сейчас многие придерживаются подобного правила. Обычно присяга проходит в субботу, поэтому в воскресенье военнослужащий также может выйти в город, но на тех же условиях.

Если Вы еще не читали статью о военной присяге, то рекомендуем ознакомиться с ней по соответствующей ссылке https://voinskayachast.net/articles/voennaya-prisyaga-v-rossii

Первое увольнение после присяги

Как получить разрешение на увольнительную

Чтобы получить разрешение на увольнительную, нужно заранее написать соответствующий рапорт. Если вы хотите получить увольнительную в субботу, то поддать рапорт нужно не позже среды. Сначала рапорт солдата рассматривает старшина роты, и если у него не возникает никаких возражений касательно предоставления увольнения, рапорт передаётся на рассмотрение командиру роты, который принимает окончательное решение. Если солдату делали замечание, либо на протяжении недели он получал дисциплинарные взыскания, потребность в написании такого рапорта сразу же отпадает.

Но это ещё не всё. Перед тем как отпустить военнослужащего из армии на выходной из расположения части, старшина роты обязательно проверит внешний вид бойца, а также знания правил поведения в увольнении. Если что-то из перечисленного выше не понравится старшине, он может решить, что боец пока что не готов покидать расположение части. Поэтому к данному осмотру стоит подготовиться заранее.

На сколько дают увольнение в армии на Новый Год и другие праздники

Увольнительная на Новый год ничем не отличается от увольнительных в другие праздники. В такие дни военнослужащим позволяется покидать расположение части до вечерней поверки. Так что как минимум один Новый год придётся провести не в кругу семьи, друзей и любимой девушки, а со своими боевыми товарищами и командирами. Поверьте, из-за этого вовсе не стоит расстраиваться, так как после дембеля вы будете с улыбкой вспоминать времена, когда пили на праздники лимонад вместо спиртного, а также участвовали в различных конкурсах, которые придумал командир роты или старшина.

В заключение хотелось бы добавить, что не нужно заранее рассчитывать на еженедельные увольнения, так как служба в армии – это не отдых в детском лагере. Служите добросовестно, постоянно имейте подобающий внешний вид, уважайте старших, и тогда проблем с получением увольнения у вас точно не будет.

Использованные источники: voinskayachast.net

ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ :

  Пагубное влияние алкоголизма

  Смерть от сердечной недостаточности алкоголизма

  Корень копытень лечение алкоголизма

Увольнение за появление на работе в состоянии сильного алкогольного опьянения

Современное законодательство Российской Федерации строжайшим образом регулирует употребление спиртосодержащей продукции в неположенном месте и неположенное время. Однако существует ряд критериев, которые запрещают появляться человеку на рабочем месте в нетрезвом виде.

Почему состояние алкогольного опьянения является причиной для увольнения?

Первым делом, гражданин нарушает несколько пунктов в УК РФ, тем самым становиться незаконопослушным гражданином. Также подобное состояние мешает работать остальным сотрудникам и нарушает рабочую рутину.

Но как часто следует увольнение за пьянство на рабочем месте?

Безусловно, на первый раз, за подобную оплошность увольнять никто не станет, но последует жестокий выговор. Но работодателю и работнику нужно знать определенный перечень правил и установок, четко регулирующих пребывание на рабочем месте в ненадлежащем состоянии.

За какую степень алкогольного опьянения последует наказание?

Если вечером, перед работой было принято незначительно количество алкогольной продукции, а на следующий день сотрудник вышел в абсолютно адекватном состоянии, но с легким запахом спиртного, данное происшествие не карается трудовым кодексом Российской Федерации.

Но работодатель имеет полное право устроить выговор сотруднику, не применяя при этом денежное или дисциплинарное взыскание.

Увольнение за появление на работе в состоянии сильного алкогольного опьянения последует в том случае, если работник совершенно не может двигаться, выполнять предначертанные обязательства или будет мешать выполнять рабочие функции остальным сотрудникам. Как правило, многое зависит от работодателя.

Если на первый раз подобный проступок может быть прощен (по уважительной причине), при условии, что ранее подобный прецедент не проявлялся, то на следующий раз следует денежное или дисциплинарное взыскание.

При третьем или последующем приходе на рабочее место в нетрезвом состоянии, работодатель обязан уволить своего подчиненного согласно трудовому кодексу РФ.

Увольнение по ТК РФ за любое алкогольное опьянение очень тонкая и кропотливая работа. Необходимо учесть все нюансы, так как при нарушении со стороны работодателя у работника имеется все основания для подачи жалобы.

Как правильно уволить сотрудника?

Первым делом, необходимо удостовериться в том, что все нарушения со стороны сотрудника компании (учреждения) были зафиксированы. К примеру, опоздание на рабочее место, систематическое появление в состоянии алкогольного опьянения, нарушается дисциплинарный порядок и т.д.

Но в большинстве случае, работодатели стараются прибегать к денежному взысканию, дабы сохранить за работником его рабочее место. С одной стороны, это очень выгодно для руководства.

Работа выполняется, хоть и не в должном качестве, а зарплата при этом уходит в штрафы. Но данные действия расцениваются как «мошенничество» и одновременно нарушают несколько статей трудового кодекса. Поэтому, за подобные махинации может последовать уголовная ответственность.

Но как уволить сотрудника так, чтобы не нарушить трудовой и уголовный кодекс РФ?

При систематическом появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нужно составить заявление на увольнение сотрудника и первым делом предложить ему уход по собственному желанию. Для этого имеется пошаговая инструкция. Но существует один нюанс – заработная плата.

При уходе по собственному желанию, в большинстве случае, сотрудник теряет надлежащую ему заработную плату (при условии, что она не была взыскана за правонарушения на рабочем месте). Поэтому, большинство работников отказываются самостоятельно увольняться, и ждет, пока его уволит руководство.

В заявлении должна быть четко указана УВАЖИТЕЛЬНАЯ причина увольнения работника, явившегося в нетрезвом виде на работу, которая регламентируется трудовым кодексом РФ.

Категорически запрещается принуждать работника к самостоятельному уходу по неуважительной причине, так как в подобном случае, у последнего есть все основания для обращения в суд.

Как правило, даже при многочисленных дисциплинарных правонарушениях, арбитраж примет сторону работника, так как были нарушены его прямые права.

Также в бланке должны быть зафиксированы все надлежащие нарушения, совершенные данным лицом. Причина «был пьяный» не принимается к рассмотрению. Это должно быть исключительно систематическое появление на работе в нетрезвом виде. Поэтому, чтобы уволить пьющего человека с рабочего места необходимо соблюсти весь порядок действий.

Можно пойти двумя путями. Первый – компромиссный. Сотруднику дается ровно один месяц на реабилитацию и устранение пагубной привычки. Если в течение данного срока он полностью прекращает употреблять спиртные напитки и посещает рабочее место в надлежащем виде, а также выполняет все надлежащие ему обязательства, причин для увольнения нет.

К тому же, можно в принудительном порядке заставить пройти медицинскую комиссию, которая установит длительность злоупотребления алкогольной продукцией, и признает человека пригодным или непригодным для исполнения его служебных обязанностей.

Второй путь – принудительное увольнение. Но нужно быть готовым к ответственности и возможным неприятностям. Малейшая ошибка в формуляре и действий сотрудника по обращению в суд не избежать. Поэтому, прежде чем уволить сотрудника за пьянство, рекомендуется дать ему исправительный срок, для проверки необходимости в столь крайней мере.

Дисциплинарное и денежное взыскание

В отдельных случаях, к сотруднику применяются различные взыскания, а именно дисциплинарные и денежные.

Дисциплинарное взыскание включает в себя несколько аспектов:

  1. написание объяснительного листа, с подробным указанием причины присутствия на рабочем месте в неподобающем состоянии;
  2. выговор;
  3. временное отстранение от служебных обязанностей с лишением заработной платы;
  4. временное отстранение от рабочего места с последующим увольнением.

Последнее применяет лишь в редких случаях, как крайняя мера, если подчиненным сделан жесткий проступок. Но это может послужить лазейкой для работодателя, что уволить сотрудника за злоупотребление алкогольной продукцией согласно трудовому кодексу РФ.

Категорически запрещается вносить собственные коррективы или каким-то образом искажать регламентацию закона. Это расценивается как «злоупотребление полномочиями руководствующего лица», «неподобающее отношения к сотрудникам» и может повлечь за собой уголовную ответственность.

Как правило, увольнение работника следует после трех дисциплинарных взысканий. В подобном случае, сотрудник лишается права обратиться в суд с последующей защитой нарушенных прав, так как правонарушения со стороны руководствующего лица не наблюдается.

Денежное взыскание (штраф) накладывается в том случае, если сотрудник наносит имуществу работодателя вред или как дополнительная мера наказания. Суть заключается в том, чтобы лишить работника части заработной платы. Но запрещается взимать всю зарплату (не более 75%). Более того, злоупотреблять этим также не рекомендуется.

Данные методы более гуманны, чем просто уволить работника по факту злоупотребления алкогольной продукцией. Также денежное взыскание может применяться в том случае, если сотрудник принимает алкогольную продукцию, находясь на рабочем месте, и это зафиксировано каким-либо образом.

Порой достаточно взять анализ крови правонарушителя на количество промилле алкоголе в крови. В иных – показаний остальных работников.

Обязательства работодателя перед и после увольнения сотрудника

За каждой из сторон сохраняется определенный ряд обязательств. Начнем со стороны руководствующего лица. Если работника увольняют за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде необходимо сохранить за ним право вернуться на его рабочее место в том случае, если он бросит пагубную привычку и пресечет все попытки возможного рецидива. К сожалению, по неутешительной статистике, подобное случается крайне редко.

Работодатель не должен удерживать заработную плату, а выплатить все полагающиеся задолженности. Зарплата рассчитывается из проведенных на рабочем месте дней, поэтому все те дни, которые работник отсутствовал на положенном месте оплачиваться не должны. Также должна осуществиться выплата за неизрасходованные отпускные дни, если таковые имеются.

К слову, в качестве дополнительной меры, можно отправить сотрудника в принудительный оплачиваемый отпуск, чтобы он мог «поправить» своё состояние и здоровье. Это поможет избежать ненужных конфликтов, а также сохранить должные взаимоотношения с персоналом.

Все надлежащие премиальные выплаты также должны быть осуществлены, так как они были начислены до выхода работника на рабочее место в нетрезвом состоянии.

Крайне не рекомендуется обманным путем удержать часть положенных денежных выплат, так как это превосходная возможность для пьющего сотрудника обратиться в суд, с жалобой и прошением о взыскании штрафа за незаконное удерживание заработной платы. Безусловно, многое будет решать в судебной процессии, но, как правило, арбитраж принимает сторону обвинения.

Чтобы рабочее место временно сохранялось за сотрудником, достаточно выложить временную ставку на его вакансию. Таким образом, можно избежать недопонимания и негативной реакции со стороны подчиняющихся лиц.

Но что делать, если работник является ценным сотрудником?

Если же человек, который начал злоупотреблять алкогольной продукцией был очень ценным кадром, в качестве последующего взыскание с заработной платы можно поместить его в реабилитационный центр, в случае его согласия, а также наличия хронического алкоголизма.

Обязанности сотрудника перед и после увольнения

Сотрудник, который на постоянной основе совершал правонарушения, обязан:

  1. с пониманием отнестись к решению, уволить за пьянство, если на это существует весомая и аргументированная причина;
  2. освободить рабочее место при первой необходимости;
  3. соблюдать установленный свод правил в ТК РФ;
  4. при желании, написать увольнительную по своему желанию.

На счёт последнего стоит внести некоторые ясности. При осуществлении ухода по собственному желанию, часть зарплаты будет удержана на законном основании, одна в трудовой характеристике прецедент с алкоголизмом на рабочем месте может быть не указан. Таким образом, можно прийти к компромиссному соглашению обеих сторон и разрешить ситуацию миром.

Если же работник явился в нетрезвом виде впервые, но вслед за ним последовало увольнение, а данный аспект не был оговорен в трудовых нюансах при приеме, он имеет полное право обратиться в суд, с целью защиты собственных прав, а также сохранения за ним рабочего места. К сожалению, в большинстве случае, судьи принимают сторону руководствующего лица.

Стоит помнить, что любые действия должны быть зафиксированы и предъявлены к рассмотрению при подписи заявительного листа. Если там не указана четкая причина отстранения от своей должности, работник на законных основаниях может запросить с работодателя уточнение причины увольнения.

Использованные источники: pohmelya.ru

Похожие статьи